تغادر نساء مؤهلات كثيرات في مصر سوق العمل أو يتوقف تقدمهن قبل بلوغ المناصب العليا، لأن إجراءات التوظيف والترقية وسياسات العمل لم تُصمم مع مراعاة احتياجاتهن. نساعدك على تغيير ذلك بخطوات عملية، لتوظف من قاعدة كفاءات أوسع، وتحتفظ بالموظفين المتميزين مدة أطول، وتبني فريقًا قياديًا أكثر توازنًا.
ماذا ستحصل
- توظيف وترقية عادلان: مراجعة إجراءات التوظيف والترقية لديك لإزالة التحيز وجعل القرارات قائمة على الجدارة.
- تطوير القيادة والمهارات: تدريب موجّه يُعدّ المرأة لتولي المناصب الإدارية والعليا.
- سياسات عمل شاملة: سياسات عملية مثل ترتيبات العمل المرنة وإجراءات السلامة في بيئة العمل.
- ربط بأهداف المسؤولية المجتمعية: مواءمة جهودك الداخلية مع التزاماتك الأوسع في المسؤولية المجتمعية والأثر في المجتمع.
- مؤشرات واضحة: مؤشرات بسيطة لمتابعة توظيف النساء واستبقائهن وتقدمهن الوظيفي في شركتك.
كيف نعمل
- المراجعة: ندرس بيانات القوى العاملة والسياسات والإجراءات الحالية لتحديد العوائق.
- التصميم: نتفق معك على الأولويات ونُعدّ تعديلات السياسات وخطة التدريب.
- التنفيذ: نطبق التدريب والسياسات بالتعاون مع مديريك وفريق الموارد البشرية.
- المتابعة: نتابع المؤشرات المتفق عليها ونحسّن النهج بمرور الوقت.
تواصل معنا لنناقش خطة لتمكين المرأة تناسب شركتك وأهدافها.
تواصل معنا